När du lyckas – lyckas vi. Vi tror på en nära relation till dig som rekryterar, till dig som letar efter en ny roll och till våra kunders kärnverksamhet. Genom att stötta verksamheter med executive search, rekrytering och affärsutveckling växer vi tillsammans och skapar förutsättningar för att nå era mål. 

Så, vad är det unika med oss på Re-Source? Det är utan tvekan vår passion för det vi gör. När vi gör något så gör vi det med fullt engagemang och ser oss som en del av din verksamhet. Dessutom har vi varit i dina skor, oavsett om du är på jakt efter nästa stjärna eller om du är kandidat. Det har vi med oss i alla våra uppdrag. Med stort driv sätter vi oss in i din verksamhet och vill att allt vi gör ska ha en koppling till dina affärsmål. När du lyckas, så lyckas vi.

Hör av dig!

Vi är stolt partner i INAC Global Executive Search – ett av världens ledande nätverk av fristående Executive Search-konsulter. Det gör att vi kan ta oss an stora globala uppdrag. INAC finns i över 30 länder på fem kontinenter.

Läs mer om INAC

Vi är även medlem i Exsead Alliance – ett svenskt nätverk av konsulter med lång erfarenhet av Executive Search, ledar- och verksamhetsutveckling. Övriga medlemmar i nätverket är: ProAstriPeople Impact, och PM Search.

Läs mer om Exsead Alliance

Våra tjänster

Search & rekrytering

Rekrytering är bland det viktigaste vi gör i ett företag. Om det blir rätt kan det få företaget och människor att växa, och blir det fel kan det vara bland det dyraste vi gör. Vi ser att företag som sätter rekrytering högt upp på agendan också är mer framgångsrika. Med många års erfarenhet av såväl rekrytering och headhunting som ledarskap hjälper vi till när du letar efter din nästa stjärna. 

Vi har sedan start haft stort fokus på rekrytering av chefspositioner och mer seniora roller. Det gör att vi har utvecklat ett nätverk och ett arbetssätt som gör att vi hittar kandidaterna som inte ens själva visste att de letade nytt jobb. Det ställer höga krav på oss och vår förmåga att lära känna ditt företag och er vision. Just därför lägger vi alltid mycket tid i början av rekryteringen – det är så vi säkerställer att det blir rätt i slutet.

Second opinion

Har du själv hittat en fantastisk person som du tror kan lyfta din verksamhet? Vi kan ge dig en second opinion. Genom att ta kandidaten genom en fördjupad bedömning med tester, djupintervjuer och referenstagning får du ett bredare underlag att fatta beslut på.

Affärsutveckling

Alla företag brottas med sina specifika utmaningar för att nå mål och utvecklas. Vi har under årens lopp stöttat många företag i att formulera dessa utmaningar, sätta mål och till sist skapa resultat. Vilken utmaning har du som du vill ha stöttning med?

Så jobbar vi med search & rekrytering

1. Lära känna er och era affärsmål

Om vi hade fått bestämma så hade du ringt oss redan innan du riktigt bestämt dig för att, eller vem, du ska rekrytera. Du behöver inte ha en färdig kravprofil eller konkretiserat vilken person du vill ha in i teamet. Det skapar vi tillsammans. Vi vill att du ska dra nytta av den kunskap vi samlat på oss i ledande roller, som rekryterande chef och i otaliga rekryteringar för Re-Source.

För att hitta rätt profil lägger vi stort engagemang i att lära oss din verksamhet och framförallt er affär. Vilka är era mål? Vad har ni för vision? Varför ska vi veta det, kanske du undrar. Den vi ska rekrytera ska passa in i verksamheten och bidra till att nå era mål. Någon som kan verka som rätt person nu, kanske inte är rätt person för era långsiktiga mål. Här hjälps vi åt, tänker långsiktigt och ser till att vi hittar den person som kan bidra idag – och imorgon.

Våra spaningar får du på köpet

När vi spenderat tid med och i din verksamhet brukar vi dessutom stöta på en hel del andra spaningar. Spaningar som kanske ledningsgruppen inte får till sig eller ser när vardagen rullar på. För oss är det en självklarhet att sammanställa både det som rör rekryteringen och våra spaningar så att du får ut ännu mer av vår samarbete. Rätt kandidat är en självklarhet, resten är vårt nöje och ditt mervärde.

2. Söka kandidater

När vi kan din verksamhet och vi tillsammans satt profilen startar jakten på rätt kandidat. Vi kartlägger marknader, branscher och potentiella kandidater för att säkerställa att vi hittar rätt person. Med verktyg som vårt stora nätverk, LinkedIn och vår egen databas vet vi att vi slutligen kan presentera en individ passar perfekt in i din verksamhet.

3. Analysera kandidater

När vi funnit en grupp bra kandidater påbörjas intervjuer. Kandidater som kvalificerat sig igenom första kontakten genomgår:

  • En första intervju med oss
  • En andra intervju som vi kör tillsammans
  • Tester och djupintervju, vi är certifierade för OPQ och Verify
  • Referenstagning
  • Ev. bakgrundskontroll

4. Leverans

Nu har vi kommit till det mest intressanta steget – slutkandidaterna. Vi presenterar slutkandidaterna som passar din verksamhet. Baserat på de tidigare stegen får du vår rekommendation på den kandidat vi anser passar din verksamhet bäst. Vi ger även input på förutsättningar för att kandidaten ska få en bra start samt vad chefen behöver tänka på för att ge bästa möjliga förutsättningar. För vi är alla människor med styrkor och utmaningar som vi som ledare behöver känna till och ta hänsyn till.

5. Uppföljning

Nu har kandidaten börjat jobba hos er och vardagen är igång. Då vill vi veta hur det verkligen fungerar. Därför genomför vi alltid två uppföljningar, både med dig och med slutkandidaten. På så vis får vi en helhetsbild om hur allt fungerar. Med den kan vi ge bra input till både uppdragsgivare och kandidat för hur det kan bli ännu bättre så att både människor och bolag utvecklas.

Vårt löfte till dig: en fantastisk slutkandidat!

När du anlitar oss för en rekrytering lovar vi dig en kandidat som passar perfekt i verksamhet. Om det tråkiga skulle inträffa och favoritkandidaten hoppar av i slutskedet, att vi ser i slutet att kandidaten inte är så bra som vi antagit eller din nya kollega lämnar efter bara några månader så gör vi om hela processen igen. Med en garanti på 12 månader. Utan att det kostar dig något extra. En fantastisk kandidat – det är vårt löfte till dig.

Urval av avslutade uppdrag


VD

Galvin Green

VD

VFG AB

VP Human Resources

Roxtec

Ekonomichef

Norrgavel AB

Regionchef

Södra Skog

Koncern CFO

Svenska Trävarugruppen

Ekonomi- och Finanschef

Växjö Kommun

VD

Fortnox Försäkring

Financial Manager Region Nordic

Bufab

VD

Galvin Green

HR Director

Konecranes Lift Trucks

Commercial Director

Draka Kabel Sverige AB

Se fler av våra avslutade uppdrag

Nyheter


Nyfiken på Monica Skagne…

Här kommer ett smakprov ur vårt senaste nyhetsbrev (som du kan prenumerera på här)! Sedan Monica…


Läs mer

Anna Rosander – ny Ekonomi- och Finanschef

Vi välkomnar Anna Rosander tillbaka till Växjö kommun koncern och till tjänsten som Ekonomi- och…


Läs mer

Henrik Ahlin ny Avdelningschef på Utbildningsförvaltningen

Vi välkomnar Henrik Ahlin till rollen som Avdelningschef för Myndighets- och Kvalitetsavdelningen,…


Läs mer

Visa alla nyheterPrenumerera på vårt nyhetsbrev

Connecta med oss

Har du hittat en specifik tjänst du vill söka? Eller vill du säkerställa att du finns med i vår databas för framtida uppdrag? Då vill vi lära känna dig bättre.

Registrera CV

Redan connectat? Logga in här.

Hör av dig!


Anna Persson

Jag älskar när jag får möjlighet att verkligen lära känna ett företag. Då kan jag nyttja min breda bakgrund allra bäst och kan bli den rådgivare jag är för många av mina kunder. Där rekrytering och affärsutveckling är samma sak.

Bakgrund: Civilekonomexamen från Växjö Universitet, vidareutbildad inom ledarskap, urval och bedömning samt certifierad styrelseledamot. Bl.a. arbetat som produktchef inom FMCG, VD inom tjänstebranschen och VD på ett tillverkande bolag inom fordonsbranschen. Lång styrelse- och valberedningserfarenhet, just nu som ordförande för UF Kronoberg.

Anna Persson
Senior konsult
anna.persson@re-source.se
072-720 720 5

linkedin

Cecilia Ahlqvist

Jag tar med mig mina många år som chef och ledare in i varje uppdrag. De utmaningar jag stött på inom verksamheter i stark förändring samt mina år inom rekrytering, search och verksamhetsutveckling gör att jag hittar nya vägar för att lyckas med mina kunder.

Bakgrund: Mångårig erfarenhet som chef och ledare inom verksamheter i stark förändring, utbildad inom ledarskap, försäljning, rekrytering och urval. Erfarenhet från både det privata näringslivet och inom offentlig sektor. Bl.a. arbetat som personal- och platschef inom tillväxtbolag med stort affärsfokus, senast som global HR-chef för snabbväxande företag i IT-branschen. Certifierad styrelseledamot.

Cecilia Ahlqvist
Senior konsult
cecilia.ahlqvist@re-source.se
0733-41 56 37

linkedin

Gunnar Johannesson

Min långa erfarenhet som konsult inom Executive Search och affärsutveckling driver mig att hjälpa företag med deras utmaningar. Jag brinner för IT-branschen och möta de utmaningar jag tidigare stött på i min roll som ägare i startup-bolag.

Bakgrund: Fil. kand. från Växjö Universitet, vidareutbildad inom ledarskap, försäljning och marknad, rekrytering och urval. Tidigare erfarenhet i tillväxtbolag som försäljnings-, marknadschef och koncern-VD i globalt bolag. Styrelseerfarenhet i ägarledda bolag med genomförande av lyckade generationsskiften.

Gunnar Johannesson
Senior konsult
gunnar.johannesson@re-source.se
0703-84 06 60

linkedin